Межрегиональное некоммерческое партнёрство "Агентство развития социально-информационных технологий"

При оптимизации расходов следует тратить деньги в первую очередь на то, что поможет их зарабатывать в будущем.

Организация эффективного использования кадрового потенциала позволит результативно решать задачи, стоящие перед Вашей организацией.

«Агентство развития социально-информационных технологий» (АРСИТ) более 15 лет развивает кадровый потенциал Омского региона, через сотрудничество с ведущими предприятиями и организациями бизнеса и промышленности, объединениями работодателей, государственными структурами, образовательными учреждениями и целевыми группами обучающихся.

В состав творческого коллектива АРСИТ входит более 90 специалистов, представляющих все сферы Омского бизнеса и образования, которые выполняют работы по оптимизации ресурсов и внедрению новых технологий кадровой работы.

Более 15 лет коллектив АРСИТ, вместе с партнерами, изучает и разрабатывает современные технологии по оценке персонала, его развитию, карьерному росту и рациональному использованию.

Все предлагаемые АРСИТ методики и предложения прошли многолетнюю адаптацию и получили высокую оценку лидеров бизнеса и региональной власти.

АРСИТ предлагает сотрудничество по оптимизации ресурсов и развитию организаций за счёт эффективного использования кадрового потенциала.

Основой для работы с кадрами является «Комплексная Оценка Профессионального Потенциала» (далее «КОПП») - авторская методика, основанная на российском и международном опыте, позволяющая исследовать личные качества человека, способности, профессиональную мотивацию, индивидуальные особенности трудовой деятельности, сильные и слабые стороны специалиста.

В КОПП используются адаптированные к современным условиям методики, представляющие собой серии коротких испытаний (тестовых заданий, вопросов, ситуаций), позволяющие определить реальные способности, профессиональную мотивацию и личностные качества в виде сопоставимых количественных и качественных показателей.

Содержание результатов КОПП отвечает современным требованиям работодателей, служит инструментом подбора и отбора кадров, элементом аттестации сотрудников, условием эффективного командообразования и использования кадрового потенциала.

КОПП позволяет получить:

• персональные уровни профессиональных способностей (до 12): вербальные, вычислительные, аналитические, внимательность, образное мышление, пространственное восприятие, оперативную память, сообразительность, логическое мышление и др,).

• уровни профессиональной мотивации (7 основных видов): творческой, практической, исследовательской, литературной, организационной, предпринимательской, социальной).

• описание личностных качеств (до 256 вариантов), включающее: достоинства и недостатки, управляемость, профессиональные предпочтения, идеальные условия, коммуникабельность, лидерские качества, работу в команде и обучаемость.

Результаты КОПП позволяют решать следующие задачи:

• рационально использовать потенциал сотрудников с учётом их способностей, профессиональной мотивации и личностных качеств;

• получить объективную количественную и качественную оценку сотрудников и кадрового потенциала подразделений;

• определить роль и место в коллективе каждого сотрудника (инд. рейтинг);

• проводить классификацию сотрудников по профессиональным предпочтениям, интеллектуальному и личностному потенциалу.);

• сформировать внутреннюю базу кадрового управленческого резерва предприятия и использовать базу претендентов на вакансии.

• Сформировать «Мозговой центр» для решения наиболее сложных задач, стоящих перед организацией.

Данная работа проводится МНП «АРСИТ» в Омске и других регионах, (Москва, Новосибирск, Санкт-Петербург, Иваново), на крупных промышленных предприятиях (ОНИИП, ПО «Иртыш», ОАО «ЦКБА»), во всех муниципальных автотранспортных предприятиях города Омска, в малом и среднем бизнесе («Смартком», «Реактор», «Николь» и др.) в органах исполнительной власти (Министерство образования Омской области), бюджетных общеобразовательных и профессиональных образовательных учреждениях Омского региона.

Привлечение лучших сотрудников Вашей организации и внешних экспертов к работе Мозгового центра позволит в кратчайшие сроки найти оптимальные пути решения проблем и задач Вашей организации.